Quando na Saigu Cosmetics falamos que um dos nossos valores é a ética, não falamos isso de forma etérea para receber muitas curtidas no Instagram. Temos o firme compromisso de tratar as pessoas, os animais e o ambiente, como gostaríamos de ser tratados e é por isso que adoramos iniciativas que promovam estes valores como o Worketik , por isso convidamos a fundadora deste portal de emprego, Amèlia Sampere, ao nosso podcast Revolução Sustentável .

Amèlia trabalhava há anos na área de recursos humanos e percebeu que havia tudo menos humanidade no tratamento das pessoas . Então decidiu criar este portal para fazer coisas tão razoáveis ​​​​como colocar o salário na oferta ou informar ao candidato se ele foi descartado .

Empatia, primeiro

“Na Worketik consideramos que o mais importante é que as pessoas se sintam respeitadas e tentem equalizar um pouco as forças no mercado de trabalho ”, conta-nos Amèlia na entrevista e considera que falta empatia para com as pessoas que procuram emprego.

Ela atribui isso ao fato de “termos medo de lidar com as pessoas” e para evitar esse contato acabamos agindo de forma imprudente com quem está do outro lado e isso é generalizado. Porque, como falamos na palestra, muitas pessoas agradecem simplesmente por respondê-las, porque algo tão simples como isso acaba sendo uma exceção.

Ainda estamos em crise

Mas claro que isto acontece, segundo Amèlia, porque o mercado de trabalho apertou o cinto com a crise e não voltou a afrouxá-lo : “A qualidade do emprego diminuiu devido à sobrevivência da empresa e acredito que ficamos com isso . "Não questionamos as condições . Perdemos o julgamento como resultado da crise."

Assim, muitas empresas preenchem vagas com estagiários que não recebem nada ou recebem um salário mínimo, quando os estágios deveriam ser outra coisa: "Deveríamos dar a eles conteúdos de aprendizagem. O tutor dessa pessoa deveria querer vê-los em uma empresa daqui a alguns anos. "poderoso e diga 'ele aprendeu comigo'."

Como encontrar sua empresa ideal

E, embora esta atitude ainda não seja comum, por isso nascem iniciativas como o Worketik, que permite procurar a sua empresa ideal marcando filtros como ‘horário flexível’, ‘vale creche’, ‘actividades desportivas’, etc. . Também garantem que os candidatos não sejam discriminados por qualquer motivo e que não passem meses à espera de feedback que poderá nunca chegar.

Na entrevista Revolução Sustentável, Amèlia Sampere também nos dá conselhos sobre como se candidatar a um emprego para ter mais possibilidades e o que fazer para alinhar o nosso trabalho com a nossa vocação.