[Podcast] Amèlia Sampere di Worketik: "La cosa più importante è che le persone si sentano rispettate"

Quando in Saigu Cosmetics diciamo che uno dei nostri valori è l’etica, non lo facciamo in modo astratto per raccogliere un sacco di like su Instagram. Abbiamo un impegno forte nel trattare le persone, gli animali e l’ambiente come ci piacerebbe essere trattate e trattati al loro posto, e per questo ci entusiasmano le iniziative che promuovono questi valori, come Worketik. Così abbiamo invitato la fondatrice di questo portale di lavoro, Amèlia Sampere, nel nostro podcast Revolución Sostenible.

Amèlia lavorava da anni nel settore delle risorse umane e si era resa conto che c’era di tutto, tranne umanità nel modo di trattare le persone. Così ha deciso di creare questo portale, dove fare cose tanto sensate quanto indicare lo stipendio nell’annuncio o informare la candidata o il candidato se è stata o stato scartato.

L’empatia, prima di tutto

"In Worketik consideriamo che la cosa più importante sia che le persone si sentano rispettate e provare a riequilibrare un po’ le forze nel mercato del lavoro", ci racconta Amèlia nell’intervista, e sostiene che manchi empatia verso chi sta cercando lavoro.

Lei lo attribuisce al fatto che "ci spaventa avere a che fare con le persone" e, per evitarci quel contatto, finiamo per comportarci in modo poco considerato con chi c’è dall’altra parte, ed è una cosa molto diffusa. Perché, come diciamo nella chiacchierata, tante persone ti ringraziano semplicemente perché rispondi, perché una cosa così semplice finisce per diventare un’eccezione.

Siamo ancora in crisi

Però, certo, questo succede, secondo Amèlia, perché con la crisi il mercato del lavoro si è stretto la cinghia e poi non l’ha più allentata: "La qualità dell’occupazione è scesa per la sopravvivenza dell’azienda e io credo che ci siamo rimaste e rimasti con questo. Non mettiamo in discussione le condizioni. Abbiamo perso il senso critico a causa della crisi". 

Così, molte aziende coprono posizioni lavorative con persone in tirocinio che non ricevono nulla o prendono uno stipendio minimo, quando il tirocinio dovrebbe essere tutt’altro: "Dovremmo dargli un contenuto di apprendimento. La persona tutor dovrebbe voler rivedere quella persona fra qualche anno in un’azienda forte e dire: 'ha imparato da me'".

Come trovare la tua azienda ideale

E anche se questo atteggiamento non è ancora così diffuso, è proprio per questo che nascono iniziative come Worketik, che ti permette di cercare l’azienda ideale selezionando filtri come 'flessibilità oraria', 'voucher nido', 'attività sportive', ecc. Inoltre si assicurano che le candidate e i candidati non vengano discriminati per nessun motivo e che non passino mesi ad aspettare un feedback che magari non arriva mai.

Nell’intervista di Revolución Sostenible, Amèlia Sampere ci dà anche consigli su come candidarci a una posizione per avere più possibilità e su cosa fare per allineare il nostro lavoro alla vocazione.